-국정과제 기반 공공기관 직무급제 운영과 추진방향은?]
- 새정부의 공공기관 보수체계 정책변화에 대한 시사점
- 공공기관 직무급제 도입 현황 및 문제점 분석
- 공공기관의 다양한 사례로 직무급 도입 방법 및 대응방안 마련

한국공공기관연구원은 5월 교육에 이어 7월 7일~8일(목,금)에 [공공기관 직무급제 도입 및 관리대응 실무교육과정]을 실시한다. 본 과정은 현재 정부에서 추진중인 정책 및 새정부의 변화될 내용을 기반으로 사례위주의 체계적인 교육을 진행한다. 

주요내용은 다음과 같다.  

 • 새정부의 공공기관 정책방향 예측 및 시사점 분석
 • 21년 평가상황으로 본 공공기관 직무급 도입 및 진단
 • 기재부 직무중심 보수개편 관련 정책방향 및 효과적 대응방안
 • 현재 직무급 도입 진행 및 완료 공공기관 – 사례연구
 • 지침 개선 등을 통한 직무급 도입 추진 독려 방안
 • 2022년 경영평가 편람 수정의 시사점 및 대응반안
 • 주요 공기업 및 준정부기관 직무급 설계 및 운영 사례
 • 기타 직무급제 도입 실무에 대한 다양한 방법론
 

또한 한국공공기관연구원은 최고의 강사진과 함께 ▲2022년 ▲6월 10일(금) [강원국,김철휘의 공공기관 말하기 글쓰기 교육과정] ▲6월 16일~17일(목,금) [평가기본 - 공공기관 실무기획보고서 작성기법 교육과정] ▲6월 17일(금) [노동부 안전활동수준평가대응 실무 교육과정] ▲6월 24일(금) [권익위 종합청렴도 평가대응 실무 교육과정] ▲6월 23일~24일 [공공기관 경영평가 대응전략 심화 과정] ▲6월 30일~7월 1일(목,금) [공공기관 경영평가대비 주요사업 지표 마스터 양성과정] ▲7월 7일~8일(목,금) [공공기관 ESG 경영 전략과정] ▲7월 21일~22일(목,금) [공공기관 감사평가 대응전략 심화 교육과정] 등 다양한 교육과 세미나를 개최한다.

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