- 새정부의 공공기관 보수체계 정책변화에 대한 시사점
- 21년 공공기관 경영평가 결과분석 및 직무급제 전략방향
- 공공기관 직무급제 도입 현황 및 문제점 분석
- 공공기관의 다양한 사례로 직무급 도입 방법 및 대응방안 마련

 

한국공공기관연구원(원장 신문주)은 7월 7일~8일(목,금)에 [공공기관 직무급제 도입 및 관리대응 실무교육과정] 세미나를 실시한다고 밝혔다. 

현재까지 정부에서 추진중인 공공기관 직무급제 정책 및 새정부의 국정과제에 포함된 변화될 내용을 기반으로 더욱 정밀하고 체계적인 교육을 진행할 예정이다. 

주요내용은 새정부의 공공기관 정책방향 예측 및 시사점 분석, 새정부 국정과제로 본 공공기관 직무급 도입 및 진단, 기재부 직무중심 보수개편 관련 정책방향 및 효과적 대응방안, 현재 직무급 도입 진행 및 완료 공공기관 사례연구, 지침 개선 등을 통한 직무급 도입 추진 독려 방안, 2022년 경영평가 편람 수정의 시사점 및 대응반안, 주요 공기업 및 준정부기관 직무급 설계 및 운영 사례, 기타 직무급제 도입 실무에 대한 다양한 방법론 등이다. 

한편, 한국공공기관연구원은 ▲2022년 ▲6월 23일~24일(목,금) [공공기관 경영평가대비 주요사업 마스터 양성과정-전,경영평가 간사 특강] ▲6월 30~1일(목,금) [공공기관 경영평가 대응전략 심화 과정 - 전,평가단장 및 총괄간사, 팀장 특강포함]▲7월 7일~8일(목,금) [공공기관 ESG 경영 전략과정 - 전.경영평가 단장, 감사평가 단장, 환경부 주무사무관 특강] ▲7월 21일~22일(목,금) [공공기관 감사평가 대응전략 심화과정 - 전,감사평가단장 특강 포함]  등 다양한 교육과 세미나를 개최할 예정이라고 전했다. 

자세한 사항은 한국공공기관연구원 홈페이지를 참조하면 된다. 

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